Dans le paysage professionnel actuel, où la flexibilité et l’efficacité règnent, les entreprises sont constamment à la recherche de solutions innovantes pour répondre à leurs besoins en personnel.
Recourir à des travailleurs externes est devenu une pratique courante, mais choisir la bonne méthode pour les intégrer dans votre entreprise peut faire toute la différence.
C’est là que MITC entre en jeu.
Portage salarial avec MITC, agence temporaire ou service de recrutement?
De nombreuses entreprises nous demandent pourquoi utiliser la solution de portage salarial de MITC plutôt que de passer par une agence temporaire (intérim) ou une agence de recrutement.
Dans le cas où vous comptez utiliser une agence pour votre recrutement, la réponse est simple:
MITC, en tant qu’entreprise de portage salarial/Payrolling, offre une approche unique et complémentaire pour les entreprises qui cherchent à embaucher des travailleurs externes pour une durée déterminée ou non. Contrairement aux agences de recrutement traditionnelles, nous ne nous occupons pas du recrutement.
Nous nous focalisons pour offrir une solution de gestion administrative et contractuelle complète pour les travailleurs indépendants et les consultants. Cela signifie que les entreprises ne se contentent pas de « louer » une main-d’œuvre; elles s’associent à un expert capable de gérer toutes les complexités liées à l’engagement de consultants indépendants ou de professionnels en mission spécifique, en Suisse.
Les travailleurs portés sont employés par MITC et ne rentrent donc pas dans votre masse salariale. Ils sont plus autonomes et jouent plutôt un rôle de « consultant » pour des missions de durée variable nécessitant une expertise spécifique et spontanée.
Nous n’allons pas rentrer dans les détails dans cet article, mais pour faire court, retenez que passer par MITC au lieu d’une agence d’intérim en revient à faire en moyenne 15% d’économie pour un service de qualité et des conditions supérieures!
📌 Nous vous invitons à lire cet article pour en savoir plus sur les différences entre le portage salarial et l’intérim.
6 raisons de choisir le portage salarial avec MITC
1. Maîtrise de la masse salariale
Si votre entreprise a récemment intensifié ses efforts de recrutement et souhaite stabiliser sa masse salariale, le portage salarial avec MITC peut être la solution idéale pour continuer à répondre à vos besoins en personnel sans pour autant devoir augmenter votre charge salariale. Rappelez-vous, les travailleurs portés sont employés par MITC et ne rentrent donc pas dans votre masse salariale.
2. Économies sur les charges patronales
En optant pour le portage salarial avec MITC, vous évitez d’augmenter vos charges patronales car vous n’aurez pas à supporter les charges sociales habituelles associées à l’embauche directe de nouveaux employés. Nous prenons en charge les aspects administratifs liés à l’emploi, ce qui vous permet de réduire vos coûts tout en bénéficiant d’une main-d’œuvre flexible et compétente.
3. Recrutement en mode projet
Si votre entreprise a besoin de renforts pour des projets spécifiques, le portage salarial avec MITC offre une flexibilité inégalée. Vous pouvez recruter des travailleurs temporaires compétents (et les choisir) pour la durée exacte du projet, sans vous engager à long terme. Le portage salarial permet une gestion plus agile de vos ressources humaines et une adaptation plus rapide aux besoins changeants de l’entreprise.
4. Amélioration des conditions pour les talents
En travaillant avec MITC, vous offrez indirectement à vos travailleurs externes des conditions sociales supérieures à la moyenne. Cela inclut une rémunération compétitive et une protection sociale complète, ce qui peut vous aider à attirer et retenir les meilleurs talents sur le marché. D’ailleurs, une étude récente montre que MITC a la meilleure offre du marché pour les consultants portés, grâce à notre protection sociale et notre offre capée.
5. Économies financières significatives
En moyenne, les entreprises qui choisissent le portage salarial avec MITC économisent entre 15 et 30 % par an sur leurs coûts de main-d’œuvre. Ces économies substantielles sont le résultat de divers facteurs tels que l’absence de charges patronales, la réduction des coûts liés à la gestion des RH, mais aussi le temps épargné pour la gestion de ces tâches administratives.
6. Valorisation du savoir-faire
En optant pour le portage salarial avec MITC, vous contribuez également à pérenniser le savoir-faire au sein de votre entreprise. Vous offrez aux seniors et aux retraités une opportunité de continuer à travailler tout en bénéficiant d’un revenu complémentaire, ce qui peut être bénéfique non seulement pour ces seniors, mais aussi pour votre entreprise. En effet, vous bénéficiez ainsi d’une expertise rare acquise tout au long de leur carrière, à coût réduit.
En conclusion, le portage salarial avec MITC offre une solution avantageuse pour les entreprises qui cherchent à collaborer avec des travailleurs temporaires/indépendants. Nous vous permettons de bénéficier d’une main-d’œuvre flexible, compétente et économique, tout en vous aidant à maîtriser vos coûts et à valoriser vos talents.
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