Vous êtes une entreprise localisée hors de Suisse et vous souhaitez ouvrir une entreprise en Suisse pour bénéficier de son dynamisme économique?
Saviez-vous que vous pouviez utiliser le portage salarial pour vous développer en Suisse sans avoir besoin d’y implanter votre entreprise?
Découvrons comment cette solution peut vous aider.
Les avantages du portage salarial pour se développer en Suisse
Être encadré pour vos démarches juridiques et fiscales
Les structures de portage salarial telles que le MITC disposent de leurs propres équipes d’experts comptables et juridiques, ainsi que de partenaires business.
Nous salarions vos salariés par l’intermédiaire du portage salarial et nous vous accompagnons sur l’ensemble des problématiques que vous pouvez rencontrer.
Bénéficier d’une certaine flexibilité
Embaucher dans un nouveau pays pour développer une nouvelle activité est risqué.
D’une part, la culture du travail est différente dans chaque pays.
D’autre part, vous ne pouvez pas estimer complètement la réussite de votre entreprise.
Passer par le portage salarial, c’est faire le choix d’un emploi flexible qui rend l’embauche d’un nouvel collaborateur moins risquée. En effet, ce dernier lie avec vous un contrat de prestation de services et les conditions pour arrêter son contrat sont plus souples.
Bénéficier d’une solution pérenne
Le portage salarial comme outil de développement de votre société en Suisse est une solution pérenne dans le sens où il n’y a aucune limite de durée concernant l’usage de cette solution.
Vous pouvez l’utiliser autant de temps qu’il vous convient, soit de façon temporaire, pour tester l’appétence du marché suisse pour votre solution avant de créer une structure en Suisse, soit de façon permanente.
Offrir un confort certain à vos collaborateurs
Passer par la solution du portage salarial pour vous développer en Suisse, enfin, c’est offrir un confort certain à vos employés.
En effet, plutôt que de les recruter en tant que freelance, vous leur donnez le confort du salariat sans en subir les conséquences. Ils peuvent ainsi bénéficier d’une protection sociale 100% suisse ainsi que des acquis sociaux, comme le chômage.
C’est aussi une solution pour les résidents Suisses de travailler depuis leur domicile pour des sociétés localisées à travers le monde, tout en étant pleinement salarié suisse.
📌 Découvrez plus d’avantages du portage salarial pour les entreprises
Le portage salarial suisse : comment ça marche ?
À première vue, la solution du portage salarial pour embaucher vos collaborateurs en Suisse et vous y développer vous paraît intéressante.
Mais comment cela fonctionne ?
Le portage salarial est une relation tripartite entre l’entreprise cliente (vous), le consultant porté et l’entreprise de portage salarial suisse (nous).
En tant que société de portage salarial, nous signons donc deux contrats : l’un avec vous sous la forme d’un contrat de prestation de services et l’autre avec votre collaborateur qui devient employé de MITC.
En tant qu’entreprise cliente, le processus est dans une dynamique d’outsourcing : c’est la société de portage salarial qui se charge d’établir les contrats de travail, les feuilles de paye, les déclarations auprès de la sécurité sociale et ainsi de suite.
Concrètement, votre collaborateur évolue sous un contrat de travail suisse et bénéficie de la protection que cela entraîne alors même que vous n’en subissez pas la logistique.
Plus encore, il est plus aisé pour vous de rompre le contrat de travail tout en assurant une sécurité à votre collaborateur : votre processus de recrutement est plus flexible et vous pouvez tester sans risque l’implantation de votre société en Suisse.
📌 En savoir plus sur le portage salarial en Suisse
Fort de plus de 25 ans d’expérience dans le domaine RH, MITC a porté plus de 1000 professionnels dans toute la Romandie et la France voisine et a accompagné de nombreuses entreprises dans leur implantation en Suisse.
Nous pouvons vous aider à embaucher vos premiers collaborateurs suisses
