Sie sind ein Unternehmen außerhalb der Schweiz und möchten ein Unternehmen in der Schweiz eröffnen, um von der wirtschaftlichen Dynamik zu profitieren?
Wussten Sie, dass Sie mithilfe von Lohnträgerschaft (Portage salarial auf Französisch) in die Schweiz expandieren können, ohne Ihr Unternehmen dort ansiedeln zu müssen?
Lassen Sie uns herausfinden, wie diese Lösung Ihnen helfen kann.
Die Vorteile der Lohnträgerschaft, um in der Schweiz zu expandieren
Bei Ihren rechtlichen und steuerlichen Schritten betreut werden
Trägerunternehmen wie MITC verfügen über eigene Teams von Buchhaltern und Rechtsexperten sowie über Geschäftspartner.
Wir beschäftigen Ihre Angestellten über das System des Lohnträgerschaft und begleiten Sie bei allen Problemen, auf die Sie stoßen können.
Von Flexibilität profitieren
In einem neuen Land einzustellen, um ein neues Geschäft aufzubauen, ist riskant.
Zum einen ist die Arbeitskultur in jedem Land anders.
Andererseits können Sie den Erfolg Ihres Unternehmens nicht vollständig abschätzen.
Wenn Sie sich für die Lohnträgerschaft entscheiden, entscheiden Sie sich für eine flexible Beschäftigung, die die Einstellung eines neuen Mitarbeiters weniger riskant macht. Dieser bindet nämlich einen Dienstleistungsvertrag mit Ihnen und die Bedingungen für die Beendigung des Vertrags sind flexibler.
Von einer dauerhaften Lösung profitieren
Die Lohnträgerschaft als Instrument zur Entwicklung Ihres Unternehmens in der Schweiz ist eine dauerhafte Lösung in dem Sinne, dass es keine zeitliche Begrenzung hinsichtlich der Nutzung dieser Lösung gibt.
Sie können sie so lange nutzen, wie es Ihnen passt, entweder vorübergehend, um zu testen, ob der Schweizer Markt für Ihre Lösung attraktiv ist, bevor Sie eine Struktur in der Schweiz aufbauen, oder dauerhaft.
Ihren Mitarbeitern Komfort bieten
Wenn Sie Ihr Unternehmen in die Schweiz verlagern, können Sie Ihren Mitarbeitern einen gewissen Komfort bieten.
Denn anstatt sie als Freelancer einzustellen, bieten Sie ihnen den Komfort eines Angestelltenverhältnisses, ohne die Konsequenzen tragen zu müssen. So können sie von einem 100%igen Schweizer Sozialschutz sowie von sozialen Errungenschaften wie Arbeitslosigkeit profitieren.
Es ist auch eine Lösung für in der Schweiz ansässige Personen, von ihrem Wohnort aus für weltweit ansässige Unternehmen zu arbeiten, während sie in der Schweiz voll angestellt sind.
📌 Erfahren Sie mehr über die Vorteile der Lohnvermittlung für Unternehmen
Schweizer Lohnträgerschaft: Wie funktioniert das?
Auf den ersten Blick erscheint Ihnen die Lösung des Lohnträgerschaft, um Ihre Mitarbeiter in der Schweiz einzustellen und dort zu expandieren, interessant.
Aber wie funktioniert das?
Bei der Lohnträgerschaft handelt es sich um eine Dreierbeziehung zwischen dem Unternehmenskunden (Sie), dem getragenen Berater und dem Schweizer Trägerunternehmen (wir).
Als Trägerunternehmen schließen wir also zwei Verträge ab: einen mit Ihnen in Form eines Dienstleistungsvertrags und einen mit Ihrem Mitarbeiter, der Angestellter von MITC wird.
Als Unternehmenskunde befindet sich der Prozess in einer Outsourcing-Dynamik: Es ist die Trägerunternehmen, die sich um die Erstellung von Arbeitsverträgen, Lohnabrechnungen, Meldungen an die Sozialversicherung und so weiter kümmert.
Konkret bedeutet dies, dass Ihre Mitarbeiterin oder Ihr Mitarbeiter unter einem Schweizer Arbeitsvertrag arbeitet und den damit verbundenen Schutz genießt, während Sie nicht unter der Logistik leiden.
Mehr noch, es ist für Sie einfacher, den Arbeitsvertrag aufzulösen und gleichzeitig Ihrem Mitarbeiter Sicherheit zu bieten: Ihr Einstellungsverfahren ist flexibler und Sie können ohne Risiko testen, ob Ihr Unternehmen in der Schweiz Fuß fassen kann.
📌 Erfahren Sie mehr über die Lohnträgerschaft in der Schweiz
Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung im HR-Bereich hat MITC über 1000 Fachkräfte in der gesamten Romandie und dem benachbarten Frankreich portiert und zahlreiche Unternehmen bei ihrer Niederlassung in der Schweiz begleitet.
Wir können Ihnen helfen, Ihre ersten Schweizer Mitarbeiter einzustellen
