Externe Lohnabrechnung mit MITC für Unternehmen
Einfacheres Management Ihrer externen Mitarbeiter!
Wie funktioniert eine externe Lohnabrechnung?
Externe Lohnabrechnung findet zwischen 3 Parteien statt: ein Unternehmen (Sie), ein Berater und eine Lohnabrechnungsfirma (MITC).
Diese Verbindung ermöglicht es Ihnen, den Service eines externen Beraters ohne ihn oder sie fest anzustellen, und somit Ihre Gehaltsliste zu erhöhen. Der Berater fungiert als MITC Angestellter, wo sie einen offiziellen Mitarbeitervertrag unterhalten. Ergebnis: Sie sparen Kosten und etliche administrativen Aufgaben, die mit einer Festanstellung verbunden sind.
Die Vorteile einer externen Lohnabrechnung
Sie sind ein Unternehmen KMU Unternehmensgruppe ?
Externe Lohnabrechnung bietet jedem Unternehmen jeglicher Grösse viele Vorteile.
Kostendeduktion
Schafft Sparpotentiale ohne dass dies Auswirkungen auf die Qualität der Mitarbeiterressourcen hat.
Einfachheit in der Administration
Verlagern Sie ermüdende Aufgabe extern und konzentrieren Sie sich auf Ihre Aufgaben.
Schnelligkeit und Zeitersparnis
Verschwenden Sie keine Zeit mit lästigen Verwaltungsaufgaben.
Ökonomisch und
legal abgesichert
Einfach steuerliche und soziale Verpflichtungen abgeben, die mit einer Anstellung eines Beraters einhergehen.
Flexibleres
HR Managment
Entlasten Sie Ihr Team zeitweise, ohne Auswirkungen auf die Lohnliste
Externe
Expertise
Profitieren Sie von der aussenstehenden Perspektive eines Experten in dem jeweiligen Bereich.
Transparenz, Flexibilität, Erfahrung
MITC's Lösungen für Unternehmen:
- Vorhanden Erfahrungen mit diversen grossen multinationalen Unternehmen in der Schweiz
- Wettbewerbsfähige Preise
- 20 Jahre Erfahrung in Personalmanagement
- Erreichbare Präsenz in Genf und Lausanne
- Nur ein Ansprechpartner pro Klient
- Kompetenz eines optimalen Kosteneinsatzes
- Zusammenarbeit zwischen den drei Parteien (Kunde-MITC-Auftragnehmer)basiert auf Respekt