Für wen ist Payrolling geeignet?
Sie fragen sich, ob Payrolling das Richtige für Sie ist?
Payrolling wird jeden Arbeitnehmer interessieren, der die Flexibilität eines Selbstständigen sucht, ohne den Verwaltungsaufwand und mit der Sicherheit eines Arbeitnehmers
Sie sind Selbstständig? Unternehmer? Senior? Junger Absolvent? Arbeitnehmer? Grenzgänger?
Wenn man einen selbstständigen Berater oder Freiberufler fragt, was er an seinem Beruf ändern möchte, ist die Antwort oft dieselbe: weniger Zeit mit Bürokratie und Buchhaltung verbringen. Genau das ist einer der Vorteile von Payrolling.
Die Payrolling-Firma verschafft dem Arbeitnehmer einen Arbeitnehmerstatus. Das bedeutet, dass es Aufgabe des Payrolling-Unternehmens ist, sich um die Rechnungsstellung und Buchhaltung zu kümmern und die verschiedenen Abgaben für ihre Angestellten zu entrichten.
Der Arbeitnehmer kann sich auf das konzentrieren, was ihn wirklich interessiert: Kunden finden und ihnen einen guten Service bieten.
Wir sprechen oft über Payrolling als Sprungbrett, um seine Tätigkeit zu testen, als Alternative zur Selbstständigkeit.
Die Gründung eines eigenen Unternehmens ist ein langwieriger Prozess, der mit wirtschaftlichen und rechtlichen Risiken verbunden ist.
Sicherheit und administrative Erleichterung sind genau das, was Payrolling einem neuen Unternehmer bieten wird. Beim Payrolling kann sich der Unternehmer auf die Suche nach Kunden und die Entwicklung seines Geschäfts konzentrieren, ohne sich um die Risiken kümmern zu müssen, die mit dem Betrieb eines Unternehmens verbunden sind.
Wussten Sie übrigens, dass Sie auch dann Payrolling einsetzen können, wenn Sie noch keine Kunden haben?
Der Ruhestand steht vor der Tür und Sie beginnen langsam damit, Ihr Arbeitspensum zu reduzieren? Payrolling gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen weiterzugeben und gleichzeitig Ihre Arbeitszeiten flexibler zu gestalten.
Gute Nachrichten für Senioren und Rentner: Payrolling ermöglicht es, einen Zusatzverdienst mit dem Einkommen aus Arbeitslosigkeit oder Rente zu kumulieren!
Es ist nicht immer einfach, einen neuen, interessanten Job zu finden. Warum nicht auf Payrolling zurückgreifen?
Die Durchführung von Payrolling-Aufträgen als Arbeitnehmer wird ein Sprungbrett für Ihre Karriere sein und Ihre Chancen, eine Arbeitsgelegenheit bei einem dieser Kunden zu finden, vervielfachen.
Sie werden auch in der Lage sein, Ihr Arbeitslosengeld mit den Einkünften aus diesen Aufträgen zu kumulieren.
Das größte Hindernis für die Einstellung von Hochschulabsolventen? Der Mangel an Erfahrung
Payrolling bietet dann eine Gelegenheit für junge Absolventen, die ihren Lebenslauf stärken und Erfahrungen sammeln möchten, bevor sie sich bei ihrem Traumunternehmen bewerben.
Denn einige kurze Aufträge für verschiedene Kunden zu erledigen, ist eine hervorragende Möglichkeit, einem zukünftigen Arbeitgeber seinen Wert und seine Flexibilität zu beweisen.
Sind Sie auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung?
Payrolling ermöglicht es Ihnen gerade, sowohl den Status als Externe/r gelassen zu leben als auch an herausfordernden Projekten zu arbeiten.
Payrolling ist DIE Lösung, mit der Sie die Freiheit eines Selbstständigen genießen können, ohne auf den Komfort und die Sicherheit eines Angestellten verzichten zu müssen.
Wählen Sie Ihre Kunden selbst aus, verhandeln Sie Ihre Preise… und die Payrolling-Firma, bei der Sie angestellt sind, kümmert sich um den Rest (Verträge, Brüche, Bezahlung, Sozialversicherungsbeiträge…).
In Frankreich zu leben und in der Schweiz zu arbeiten, ist zum Beispiel für viele Grenzgänger ein Traum. Da die Schweiz jedoch kein Mitglied der Europäischen Union ist, verwandelt sich dieser Traum oft in einen administrativen und rechtlichen Albtraum.
MITC hat jedoch viel Erfahrung in diesem Bereich und wird Sie mit geeigneten Lösungen unterstützen, die alle gesetzlichen Auflagen berücksichtigen.