Mehr über Lohnträgerschaft erfahren
Was ist eine Payrolling?
Payrolling ist eine relativ neue Form einer Anstellung. Ihre Besonderheit besteht darin, dass sie zwischen dem Status einer Selbständigkeit und einer Festanstellung fällt.
Es wird ein Gehalt ausbezahlt, jedoch wird es dem Auftragnehmer ermöglicht, seine eigenen Projekte und Kunden völlig selbständig zu betreuen. Mit anderen Worten: der Auftragnehmer sucht sich seine Kunden aus, verhandelt selbst seine Sätze ohne das Zutun der Payrolling Firma.
Lohnträgerschaft / Payrolling beinhaltet eine vertragliche, dritte Partei zwischen dem Auftragnehmer, MITC und dem Kunden.
Wie funktioniert eine Payrolling?
Die rechtliche Beziehung der drei Parteien enthält zwei Verträge:
- Ein Anstellungsvertrag zwischen dem Auftragnehmer und dem Payrolling Partner
- Ein Provisionsvertrag zwischen dem Kunden und dem Payrolling Partner
Der Auftragnehmer liefert eine Dienstleistung im Auftrag des Kunden, ohne von diesem fest angestellt worden zu sein. Dieses Konzept ist gleichbleibend, egal ob jemand in Frankreich oder in der Schweiz tätig ist.
Der Kunde spart zeitaufwändige administrative Arbeitsprozesse und optimiert ihre Auslagerungsstrategie, indem sie mit einem externen Dienstleistungsanbieter zusammenarbeitet.
Wie wird die Bezahlung bei Payrolling abgewickelt?
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Ein Auftragnehmer, der sich für Payrolling entscheidet, ist bei der Payrolling Firma angestellt. Das bedeutet, dass dieser genau wie ein Festangestellter von einem Vertrag und von sozialer Absicherung profitiert.
Das Payroll Unternehmen bezahlt den Auftragnehmer. Die Payrolling Firma stellt dem Kunden eine Rechnung und bezahlt dann den Auftragnehmer für dessen Dienstleistung.
Die Rechnung wird in Bruttolohn, Arbeitgeberkosten und Verwaltungskosten aufgeteilt. Es handelt sich um eine monatliche Pauschale ohne Bindung an die Lohnbedingungen. Das Gehalt wird nach Erhalt des bestätigten Stundenplans ausgezahlt und MITC sorgt für das Betriebskapital.
Die Bezahlung findet genauso wie bei einem „normalen Mitarbeiter“ statt. Der einzige Unterschied bei Payrolling besteht darin, dass anfallende Abwicklungskosten zu den Sozialversicherungsbeiträgen hinzugefügt werden. Stellen Sie sich diese Gebühren als Bezahlung des Unternehmens vor.
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Die Vorteile von Payrolling
Für weitere Informationen, besuchen Sie unsere Seite, die die Vorteile von Payrolling aufzeigt.
Es gibt viele gute Gründe, warum man sich für Payrolling entscheiden sollte. Wie wir gesehen haben, bietet diese Lösung die Flexibilität einer Selbständigkeit als auch die Sicherheit einer Festanstellung. Doch das ist bei Weitem nicht der einzige Vorteil von Payrolling.
Im Gegensatz zum Status eines Selbstständigen benötigt man als Angestellter einer Payrolling-Firma keine AHV-Erlaubnis. Dies vereinfacht alle administrativen Aspekte erheblich, die direkt von der Payrolling-Firma übernommen werden.
Seine hohe Flexibilität macht ihn auch zum idealen Modell für den Start einer selbstständigen oder freiberuflichen Tätigkeit in vielen Bereichen wie IT, Finanzen, Unternehmensberatung oder Design.
Egal, ob Sie Grenzgänger, Auswanderer, Senior oder einfach nur auf der Suche nach einer Möglichkeit sind, Ihr Geschäft zu testen, ohne zu viele Risiken einzugehen, Payrolling bietet Lösungen.
Besuchen Sie unsere Seite zum Thema Payrolling, um mehr zu erfahren
Für wen ist Payrolling geeignet?
Ist Payrolling das Richtige für Sie? Erfahren Sie hier, ob diese Lösung für Sie in Frage kommt.
Für den Berufstätigen während seines gesamten Arbeitslebens ist Payrolling eine zeitlose Lösung:
- Junior: Gestaltung des Berufseinstiegs durch die Wahl der Aufgaben und der Arbeitszeit in einer Angestelltenstruktur
- Erfahren: Wählen Sie Ihre Aufgaben und bereiten Sie gegebenenfalls eine berufliche Veränderung vor, indem Sie die erforderlichen Schulungen planen.
- Senioren: Die Karriere fortsetzen, indem man die Hindernisse für die Beschäftigung älterer Menschen beseitigt
Payrolling eignet sich gut für Leistungen intellektueller Natur (neue Technologien, Finanzen, Coaching, Ingenieurwesen, …).
Ist Payrolling das Richtige für Sie? Sehen Sie, ob Ihr Profil zum Payrolling passt.
Die Attraktivität des Missionsunternehmens
Sie repräsentieren ein Unternehmen und interessieren sich für Payrolling?
Viele Unternehmen haben Arbeit zu erledigen, können diese aber nicht immer in interne Arbeitsplätze gemäß ihrer Strategie umsetzen. Die Arbeit wird dann von einem externen Berater oder einem Freelancer erledigt. Sie suchen auch nach einer flexiblen und nachhaltigen Lösung, die es ihnen ermöglicht, wirtschaftliche Unwägbarkeiten zu optimieren.
Durch die Inanspruchnahme externer Dienstleister vermeidet das Missionsunternehmen viele zeitraubende und umständliche Verwaltungsverfahren und kann seine Strategie der Externen optimieren.
Alle Unternehmen sind betroffen, unabhängig von ihrer Größe
- Start-up: für einmalige Aufträge oder einfach, um ihnen mehr Freiheit in ihrer Anwerbestrategie zu geben
- KMU und Großunternehmen: wegen der Flexibilität, der schnellen Einführung von Payrolling und der Kostenkontrolle
Sie repräsentieren ein Unternehmen und interessieren sich für Payrolling?
