Le portage salarial, pour qui?
Vous vous demandez si le portage salarial est fait pour vous?
Le portage salarial va intéresser tout travailleur cherchant à bénéficier de la flexibilité d’un indépendant, sans les contraintes administratives, et avec la sécurité d’un salarié
Vous êtes indépendant? entrepreneur? senior? jeune diplômé? salarié? frontalier?
Lorsqu’on demande à un consultant indépendant ou un freelance ce qu’il voudrait changer à sa profession, la réponse est souvent la même: passer moins de temps à régler les contraintes administratives et à faire sa comptabilité. C’est justement un des avantages du portage salarial.
La société de portage apporte un statut de salarié au travailleur. Ce qui signifie que c’est à la société de portage de s’occuper de la facturation, de la comptabilité et de s’acquitter des différentes charges de leurs salariés.
Le salarié porté peut dès-lors se concentrer sur ce qui l’intéresse vraiment: trouver des clients et leur offrir un service de qualité.
Nous parlons souvent du portage salarial comme d’un tremplin pour tester son activité, d’une alternative au statut d’indépendant.
Lancer sa propre entreprise est un processus fastidieux qui comporte des risques économiques et juridiques.
Sécurité et facilité administrative, c’est justement ce que le portage salarial va pouvoir offrir à un nouvel entrepreneur. En se faisant porter, ce dernier pourra se concentrer sur la recherche de clients et le développement de son activité, sans avoir à se préoccuper des risques liés à l’exploitation d’une entreprise.
Au fait, saviez-vous que vous pouvez vous faire porter même si vous n’avez encore aucun client?
La retraite pointe le bout de son nez et vous commencez tout doucement à vouloir réduire votre charge de travail? Vous faire porter vous donnera l’occasion de continuer à partager votre savoir tout en vous octroyant plus de flexibilité dans vos horaires.
Bonne nouvelle pour les seniors et retraités, le portage salarial permet justement de cumuler un salaire complémentaire avec les revenus du chômage ou de la retraite!
Pas toujours facile de trouver un nouvel emploi intéressant. En attendant, pourquoi ne pas se faire porter?
Effectuer des missions en tant que salarié porté va être un tremplin dans votre carrière et va multiplier vos chances de trouver une opportunité d’emploi auprès d’un de ces clients.
Vous allez aussi pouvoir cumuler vos indemnités de chômage avec les revenus de ces missions.
La principale barrière à l’embauche des jeunes dipômés? Le manque d’expérience.
Le portage salarial offre alors une opportunité pour les jeunes diplômés souhaitant renforcer leur CV et acquérir de l’expérience avant de postuler auprès de l’entreprise rêvée.
En effet, effectuer quelques missions de courte durée pour différents clients est un excellent moyen de prouver sa valeur et flexibilité auprès d’un futur employeur.
Êtes-vous à la recherche d’un nouveau challenge professionnel?
Être porté vous permet justement à la fois de vivre sereinement le statut d’externe et de travailler sur des projets stimulants.
Le portage salarial est LA solution qui vous permettra de bénéficier de la liberté d’un indépendant sans devoir renoncer au confort et à la sécurité d’un salarié.
Choisissez vous-même vos clients, négociez vos tarifs… et la société de portage salarial qui vous emploie s’occupe du reste (contrats, fractures, rémunération, cotisations sociales…).
Vivre en France et travailler en Suisse, par exemple, est un rêve pour beaucoup de frontaliers. Mais la Suisse n’étant pas membre de l’Union Européenne, ce rêve se transforme souvent en cauchemar administratif et légal.
Cependant, MITC a beaucoup d’expérience dans ce domaine et saura vous épauler en vous proposant des solutions adaptées qui prennent en compte toutes les contraintes légales.