Découvrez le payrolling en Suisse
Le Payrolling, c'est quoi?
Le payrolling est un mode d’emploi flexible et sécurisé qui permet à tout professionnel et consultant de travailler en toute légalité sans devoir créer de société.
Ce système repose sur un principe simple, la LSE : vous signez un contrat de travail avec une entreprise de payrolling, qui vous rémunère comme salarié tout en vous laissant l’autonomie de votre mission et de votre client.
Le payrolling garantit une solution claire et reconnue en Suisse, respectant le droit du travail et les obligations sociales, tout en déchargeant le consultant de la gestion administrative.
Le fonctionnement du payrolling
Le modèle du payrolling repose sur un triple lien contractuel :
- Entre le consultant et l’entreprise de payrolling (contrat de travail)
- Entre le consultant et l’entreprise de payrolling (contrat de travail)
- Et la relation opérationnelle entre le consultant et son client
Grâce à ce système, le consultant peut se concentrer sur sa mission, tandis que l’entreprise de payrolling gère :
le contrat, la paie, les charges sociales, les assurances, les déclarations.
C’est une solution idéale pour éviter les risques liés à la fausse indépendance ou au statut ambigu, tout en gardant la flexibilité d’un freelance.
Et le salaire en payrolling?
Pour en savoir plus sur les coûts du payrolling et le calcul du salaire net, rendez-vous sur notre page de simulation du payrolling
En tant que salarié de l’entreprise de payrolling, vous touchez un salaire net chaque mois, comme un employé classique.
Ce salaire inclut toutes les assurances sociales obligatoires, ainsi que les contributions au 2e pilier.
Le montant net dépendra :
Du tarif journalier facturé au client
Des charges sociales en vigueur
Des frais de gestion du payrolling
Des éventuels frais professionnels remboursés
Pour estimer votre revenu, utilisez notre simulateur gratuit.
Pour en savoir plus sur les coûts du payrolling salarial et le calcul du salaire net, rendez-vous sur notre page de simulation du payrolling.
Les avantages du payrolling
Rendez-vous sur notre page dédiée aux avantages du payrolling pour en savoir plus
Le payrolling combine autonomie, sécurité juridique et simplicité administrative.
Parmi les principaux avantages :
Vous évitez de créer une société (pas de comptabilité, pas de TVA à gérer)
Vous bénéficiez d’un statut salarié avec accès aux assurances sociales suisses
Vous restez libre de choisir vos missions et les clients
Vous améliorez votre image professionnelle (statut salarié rassurant)
Vous pouvez vous lancer rapidement sans contrainte administrative
C’est la solution idéale pour les consultants, freelances, experts, seniors ou jeunes diplômés qui veulent travailler autrement.
Rendez-vous sur notre page dédiée au payrolling pour en savoir plus
Le payrolling, pour qui?
Le payrolling est-il fait pour vous? Voyez si votre profil correspond à la solution de payrolling
Le payrolling s’adresse à tous les professionnels qui souhaitent une solution hybride entre freelance et salariat :
- Les consultants qui veulent garder leur liberté tout en bénéficiant de la sécurité d’un contrat salarié
- Les profils en transition ou en mission ponctuelle
- Les spécialistes, experts et coachs souhaitant se concentrer sur la valeur ajoutée de leur métier
Peu importe votre domaine (IT, pharma, finance, RH…), le payrolling vous permet de travailler légalement, simplement, et efficacement.
Le payrolling est-il fait pour vous? Voyez si votre profil correspond à la solution du payrolling.
L'attrait pour l'entreprise de mission
Vous représentez une entreprise et le payrolling vous intéresse?
Pour les entreprises, le payrolling est une solution RH agile pour collaborer avec des experts sans créer de contrat d’embauche classique.
Elles bénéficient :
-
D’une gestion administrative externalisée
-
D’un cadre légal clair
-
D’une facturation simple et prévisible
De la gestion leur masse salariale et de leurs coûts
-
D’une plus grande souplesse dans la durée et le format de la mission
Cela leur permet de s’adapter plus facilement aux projets, sans complexité juridique.
Vous représentez une entreprise et le payrolling vous intéresse?
