Les avantages du payrolling
Pour le consultant en payrolling
Facilité et gain de temps
Se faire salarier via une entreprise de payrolling, c’est déléguer la charge administrative à un partenaire fiable. Vous n’avez plus à gérer la création d’entreprise, les déclarations fiscales ou les assurances : tout est pris en charge pour vous.
Vous gagnez un temps précieux pour vous concentrer sur l’essentiel : vos missions, vos clients, vos projets.
Fini les démarches lourdes et les logiciels comptables : le payrolling vous libère de cette complexité tout en assurant un fonctionnement conforme aux règles suisses.
Liberté d'un indépendant
Contrairement à un contrat salarié classique, le payrolling préserve votre autonomie. Vous choisissez vos missions, vous négociez vos conditions et vous définissez vos horaires selon votre organisation.
Vous êtes libre d’accepter ou refuser un projet, de travailler à distance ou sur site, et de structurer votre planning comme un indépendant, tout en bénéficiant du cadre protecteur du salariat.
C’est cette combinaison qui fait du payrolling une solution flexible, particulièrement adaptée aux profils en quête d’équilibre.
Sécurité d'un employé
En tant que consultant sous payrolling, vous bénéficiez d’un contrat de travail suisse avec tous les avantages associés :
- Cotisations au 1er et/ou 2e pilier
- Assurance chômage
- Assurance accident professionnel et non professionnel
- Assurance perte de gains
- Congés payés
Vous êtes salarié à part entière de l’entreprise de payrollng, et cela vous donne droit à une protection sociale complète, sans devoir créer votre propre structure.
Entreprendre sans risque
Lancer une activité seul peut être risqué, surtout au début. Le payrolling offre une solution sécurisante pour entreprendre sans exposer son patrimoine ni engager de frais inutiles.
En cas d’interruption ou d’échec du projet, vous ne perdez pas vos droits sociaux. Vous restez salarié, avec une sécurité financière temporaire, sans liquidation d’entreprise à gérer.
C’est donc une alternative idéale à la création d’entreprise, pour tester une activité, valider un marché ou évoluer progressivement vers l’indépendance.
