Outsourcing: Die Vorteile die Lohnträgerschaft

In der heutigen Arbeitslandschaft, in der Flexibilität und Effizienz vorherrschen, sind Unternehmen ständig auf der Suche nach innovativen Lösungen, um ihren Personalbedarf zu decken.

Die Beschäftigung externer Arbeitskräfte ist mittlerweile üblich, aber die Wahl der richtigen Methode, um sie in Ihr Unternehmen zu integrieren, kann einen großen Unterschied machen.

Hier kommt MITC ins Spiel.

Lohnträgerschaft mit MITC, Zeitarbeitsfirma oder Personalvermittlung?

Viele Unternehmen fragen uns, warum sie die Lohnträgerschaft (portage salarial/payrolling) von MITC nutzen sollten, anstatt eine Zeitarbeitsfirma oder einen Personaldienstleister zu beauftragen.

Für den Fall, dass Sie vorhaben, eine Agentur für Ihre Personalbeschaffung zu nutzen, ist die Antwort einfach:

MITC bietet als Trägerunternehmen einen einzigartigen und ergänzenden Ansatz für Unternehmen, die externe Arbeitskräfte befristet oder unbefristet einstellen möchten. Im Gegensatz zu herkömmlichen Personalvermittlern kümmern wir uns nicht um die Rekrutierung.

Wir konzentrieren uns darauf, eine umfassende Lösung für das Verwaltungs- und Vertragsmanagement für Selbstständige und Berater anzubieten. Das bedeutet, dass die Unternehmen nicht einfach nur Arbeitskräfte „mieten“, sondern sich mit einem Experten zusammenschließen, der die Komplexität der Anstellung von unabhängigen Beratern oder Fachkräften mit speziellen Aufträgen in der Schweiz bewältigen kann.

„Getragene“ Arbeitnehmer sind bei MITC angestellt und gehen daher nicht in Ihre Lohnsumme ein. Sie sind autonomer und spielen eher die Rolle eines „Beraters“ für Aufträge von unterschiedlicher Dauer, die spezifisches und spontanes Fachwissen erfordern.

Wir werden in diesem Artikel nicht ins Detail gehen, aber um es kurz zu machen: Denken Sie daran, dass die Nutzung von MITC anstelle einer Zeitarbeitsfirma durchschnittlich 15 % Ersparnis bei qualitativ hochwertigem Service und besseren Konditionen bedeutet!

📌 Wir laden Sie ein, diesen Artikel zu lesen, um mehr über die Unterschiede zwischen Gehaltsübernahme und Zeitarbeit zu erfahren.

6 Gründe, sich für die Lohnträgerschaft mit MITC zu entscheiden

1. Kontrolle der Lohnsumme

Wenn Ihr Unternehmen in letzter Zeit verstärkt um neue Mitarbeiter geworben hat und seine Lohnsumme stabilisieren möchte, kann die Lohnträgerschaft mit MITC die ideale Lösung sein, um Ihren Personalbedarf weiterhin zu decken, ohne dass Sie Ihre Lohnkosten erhöhen müssen. Denken Sie daran, dass die getragenen Arbeitnehmer bei MITC angestellt sind und daher nicht in Ihre Lohnsumme eingehen.

2. Einsparungen bei den Arbeitgeberkosten

Wenn Sie sich für die Lohnträgerschaft / payrolling mit MITC entscheiden, vermeiden Sie eine Erhöhung Ihrer Arbeitgeberbeiträge, da Sie nicht die üblichen Sozialabgaben tragen müssen, die mit der direkten Einstellung neuer Mitarbeiter verbunden sind. Wir kümmern uns um die administrativen Aspekte der Beschäftigung, sodass Sie Ihre Kosten senken und gleichzeitig von flexiblen und kompetenten Arbeitskräften profitieren können.

3. Rekrutierung im Projektmodus

Wenn Ihr Unternehmen für bestimmte Projekte Verstärkung benötigt, bietet die Lohnträgerschaft mit MITC eine unvergleichliche Flexibilität. Sie können kompetente Leiharbeitskräfte für die genaue Dauer des Projekts einstellen (und auswählen), ohne sich langfristig zu binden. Durch Lohnträgerschaft können Sie Ihre Personalressourcen agiler verwalten und sich schneller an die wechselnden Bedürfnisse des Unternehmens anpassen.

4. Bessere Bedingungen für Talente

Wenn Sie mit MITC zusammenarbeiten, bieten Sie Ihren externen Arbeitnehmern indirekt überdurchschnittlich gute soziale Bedingungen. Dazu gehören eine wettbewerbsfähige Vergütung und ein umfassender Sozialschutz, was Ihnen dabei helfen kann, die besten Talente auf dem Markt anzuziehen und zu halten. Übrigens zeigt eine kürzlich durchgeführte Studie, dass MITC das beste Angebot auf dem Markt für getragene Berater hat, dank unserer sozialen Absicherung und unseres Capted-Angebots.

5. Signifikante finanzielle Einsparungen

Im Durchschnitt sparen Unternehmen, die sich für die Lohnträgerschaft mit MITC entscheiden, zwischen 15 und 30 Prozent ihrer Arbeitskosten pro Jahr. Diese erheblichen Einsparungen sind das Ergebnis verschiedener Faktoren, wie z. B. keine Arbeitgeberabgaben, geringere Kosten für die Personalverwaltung, aber auch Zeitersparnis bei der Bewältigung dieser Verwaltungsaufgaben.

6. Aufwertung des Know-hows

Wenn Sie sich für die Lohnträgerschaft / Payrolling mit MITC entscheiden, tragen Sie auch dazu bei, dass das Know-how in Ihrem Unternehmen dauerhaft erhalten bleibt. Sie bieten Senioren und Rentnern die Möglichkeit, weiter zu arbeiten und gleichzeitig ein zusätzliches Einkommen zu erzielen, was nicht nur für diese Senioren, sondern auch für Ihr Unternehmen von Vorteil sein kann. Denn so profitieren Sie von seltenem Fachwissen, das sie sich im Laufe ihrer Karriere angeeignet haben, zu geringen Kosten.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Lohnträgerschaft mit MITC eine günstige Lösung für Unternehmen bietet, die eine Zusammenarbeit mit Zeitarbeitnehmern/Selbstständigen anstreben. Wir ermöglichen Ihnen die Nutzung flexibler, kompetenter und kostengünstiger Arbeitskräfte und helfen Ihnen dabei, Ihre Kosten zu kontrollieren und Ihre Talente zu fördern.

Wenn Sie an Ihrer Ausschreibung teilnehmen möchten oder eine Frage haben, kontaktieren Sie uns!