De plus en plus répandu sur le marché du travail, le portage salarial allie sécurité, indépendance et flexibilité.
De par sa forme, incluant 3 acteurs, il est souvent confondu avec l’intérim.
Pourtant, il existe de nombreuses divergences entre ces deux types d’emploi.
Cet article vous donnera plus de détails sur les points communs et les différences entre le portage salarial et l’intérim.
Portage salarial et intérim : les points communs
Si ils sont si souvent confondus, c’est que le portage salarial et l’intérim impliquent une relation entre 3 acteurs : l’agence d’intérim ou de portage salarial, l’entreprise cliente et le salarié.
Dans les deux cas, le salarié est sous-contrat avec l’entreprise d’intérim ou de portage salarial mais jamais avec l’entreprise cliente.
Portage salarial VS intérim : les différences
Vous l’aurez compris, le portage salarial et l’intérim ont tout juste un point commun. Pour le reste, des besoins de recrutement en passant par les salaires…tout diffère.
Deux méthodes de travail pour deux types de professionnels
Les entreprises font généralement appel à une agence d’intérim pour un remplacement à court ou moyen terme, ou encore lors d’un accroissement d’activité sur une période donnée.
La majorité des postes en intérim ne demandent pas de compétences particulières.
Le portage salarial concerne surtout des postes de cadre présentant une expertise spécifique. L’entreprise cliente peut faire appel à une entreprise de portage salarial pour une étude de marché, le lancement d’un nouveau produit, le développement d’une activité…
Le portage salarial est notamment très prisé des retraités qualifiés, en quête d’un complément de revenu.
À chacun son statut juridique
Le statut d’intérimaire est très précaire.
En effet, le salarié en intérim accepte plusieurs missions à la suite pour différentes entreprises, dans l’espoir de se voir offrir un CDI.
Malheureusement, ces contrats ne débouchent que très rarement sur des offres d’emploi durables.
À la différence des freelances, l’employé porté jouit du statut de salarié, lui offrant une sécurité, tout en gardant son indépendance.
C’est donc l’entreprise de portage qui s’occupe de toute la partie administrative et comptable pour lui.
Vous vous demandez les avantages pour l’entreprise cliente ?
Elle se débarrasse des contraintes administratives et des coûts liés au recrutement d’un nouveau collaborateur.
Du choix de mission au démarchage client
Le salarié en intérim ne choisit pas ses missions.
En refusant trop souvent les propositions de postes, il risque vite d’être oublié par son agence. Ainsi, il doit plutôt accepter les missions et les termes du contrat qui lui sont proposés.
Le salarié porté choisit ses missions.
C’est d’ailleurs lui qui démarche les entreprises à la quête d’un contrat.
Attention : les contrats doivent répondre aux exigences de l’entreprise de portage. En effet, cette dernière se rémunère directement sur le salaire des consultants portés, généralement à hauteur de 10%.
Salaire et organisation du travail : deux types de contrats que tout oppose
Le salarié en intérim travaille dans les locaux de l’entreprise cliente, au même titre que les autres employés. Il s’adapte aux règles et au fonctionnement de l’entreprise, et touche un salaire imposé par la grille tarifaire en vigueur.
Le salaire en intérim n’est pas négociable.
L’employé relevant du portage salariale a plus de liberté. Souvenez-vous, il démarche lui-même les entreprises.
Sorte de consultant externe, il fixe son tarif horaire et négocie les termes du contrat, comme son emploi du temps.
Tableau comparatif portage salarial et intérim
| Portage salarial | Intérim | |
|---|---|---|
| Employeur | Société de portage salarial | Agence d’intérim |
| Type de travail recherché | Expertise spécifique et ponctuelle | Main d’oeuvre temporaire. Généralement peu de qualifications requises |
| Contrat de travail | Entre le porté et la société de portage (CDD ou CDI) | Entre l’intérimaire et l’agence d’intérim (Contrat de travail temporaire) |
| Contrat commercial | Entre la société de portage et le client du porté (Contrat de prestation de services) | Entre l’agence d’intérim et son entreprise cliente (Contrat de mise à disposition de personnel) |
| Autonomie | Le porté conserve son indépendance et recherche lui-même ses clients et missions | L’intérimaire ne choisit pas ses missions. Il peut néanmoins en refuser |
| Rémunération | Le porté négocie son salaire avec le client. C’est la société de portage qui s’occupe de la facturation et rémunération | Le salaire est imposé par l’entreprise cliente en fonction de leur grille tarifaire interne |
Portage salarial ou intérim : que choisir pour votre entreprise ?
Faire appel à une agence d’intérim est idéal si votre entreprise connaît une forte et soudaine période d’activité, à l’approche d’un évènement ou des fêtes de fin d’année par exemple.
Optez plutôt pour un collaborateur en portage salarial si vous avez besoin d’une expertise particulière pour développer un secteur d’activité spécifique, le lancement d’un nouveau produit ou encore une campagne marketing…
Ce qui est sûr, c’est qu’au moment de choisir entre le portage salarial ou intérim, les indépendants privilégient de plus en plus le portage salarial, qui présente bien plus d’avantages, que ce soit pour eux, mais aussi pour les entreprises.
Le portage salarial vous intéresse?
