Arbeitnehmerentsendung : Definition, Bedingungen und Vorteile

Der Status des entsandten Arbeitnehmers in Europa ist ein vom Angestelltenverhältnis abweichender Status, der es einem Arbeitgeber ermöglicht, einem Unternehmen im Ausland vorübergehend einen Arbeitnehmer zur Verfügung zu stellen, wobei der Arbeitnehmer zu 100 % bei seinem Arbeitgeber unter Vertrag bleiben kann.

Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie dieser Status funktioniert, welche Vorteile er bietet und welche Voraussetzungen Sie erfüllen müssen, um ihn in Anspruch nehmen zu können.

Was versteht man unter Entsendung?

Im internationalen Arbeits- und Steuerrecht ist es allgemein anerkannt, dass Arbeitnehmer in den Staaten, in denen sie arbeiten, Beiträge und Steuern zahlen.

Um diese Besonderheit zu überwinden, hat Europa die Entsendung von Arbeitnehmern für die Mitgliedsstaaten eingeführt.

So kann z. B. ein Schweizer Unternehmen einen Arbeitnehmer vorübergehend an ein Unternehmen in Frankreich „ausleihen“, ohne dass der ursprüngliche Vertrag dieses Arbeitnehmers aufgelöst wird.

Für diesen nach Frankreich entsandten Arbeitnehmer bedeutet dies, dass er während der Entsendung unter der Aufsicht des „Gast“-Unternehmens arbeitet, während er in Bezug auf die soziale Sicherheit weiterhin den Rechtsvorschriften der Schweiz unterliegt.

👉 Achten Sie darauf, dass Sie den entsandten Arbeitnehmer nicht mit dem mobilen Arbeitnehmer verwechseln. Während der entsandte Arbeitnehmer vorübergehend in das Land des Gastunternehmens umzieht, lässt sich der mobile Arbeitnehmer dort a priori dauerhaft nieder und unterliegt den Rechtsvorschriften dieses Landes.

Die Bedingungen, die erfüllt sein müssen, um sich für eine Entsendung zu bewerben

Es gibt mehrere Bedingungen, die erfüllt sein müssen, um Zugang zu entsandter Arbeit zu haben, sowohl für das Unternehmen, das einen Arbeitnehmer entsenden möchte, als auch für das aufnehmende Unternehmen.

Nehmen wir erneut unser Beispiel eines Schweizer Unternehmens, das einen Arbeitnehmer in ein Unternehmen in Frankreich entsenden möchte.

Bedingungen für die Entsendung eines Arbeitnehmers

Zunächst einmal gilt, dass eine Entsendung nur dann möglich ist, wenn der Arbeitnehmer abhängig beschäftigt und nicht selbstständig ist. Wenn dieser Arbeitnehmer beispielsweise als Freelancer für Ihr Unternehmen tätig ist und Sie ihn entsenden möchten, ist dies nicht möglich.

Zweitens muss ein Arbeitnehmer, um den Status eines entsandten Arbeitnehmers zu beanspruchen, mehrere Bedingungen erfüllen:

1. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in der Schweiz haben ;
2. Sie müssen zuvor in die Krankenversicherung ihres eigenen Landes (des Landes, in das die Entsendung erfolgt) eingezahlt haben und dann während der Entsendung Beiträge an die LAMAL, die soziale Krankenversicherung der Schweiz, entrichten;
3. Eine Entsendezeit von bis zu 24 Monaten validieren. In der Praxis sind Verlängerungen weit darüber hinaus möglich, wobei die Dauer von dem Land abhängt, in dem der entsandte Arbeitnehmer tätig ist ;
4. In einem Land arbeiten, das von einem Abkommen mit der Schweiz profitiert (dies gilt für die Mehrheit der EU-Länder, aber auch für viele Länder jenseits der europäischen Grenzen). Die Entsendungsregeln hängen von den unterzeichneten Vereinbarungen ab ;
5. Entsendung melden: Der Arbeitgeber muss sich um die Meldung kümmern, da Kontrollen durchgeführt werden können.

Voraussetzungen für die Aufnahme eines entsandten Arbeitnehmers

Die Bedingungen für die Einstellung eines entsandten Arbeitnehmers sind ebenfalls recht spezifisch.

1. Eine begrenzte Dauer festlegen: Wie wir gesehen haben, muss diese bei der ersten Entsendung 24 Monate oder weniger betragen, kann aber verlängert werden;
2. Aktivitäten im Entsendeland: Der Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer entsendet, muss bereits seit einer gewissen Zeit wirtschaftliche Aktivitäten in dem Land ausüben, aus dem die Entsendung erfolgt;
3. Ersetzen Sie einen entsandten Arbeitnehmer nicht durch einen anderen entsandten Arbeitnehmer: Es ist verboten, einen Arbeitnehmer zu entsenden, der einen anderen Arbeitnehmer ersetzt, dessen Entsendungszeitraum abgelaufen ist.
4. Achten Sie auf die Staatsangehörigkeit des entsandten Arbeitnehmers: Das Entsendegebiet und die Staatsangehörigkeit des entsandten Arbeitnehmers sind von Bedeutung. In den meisten Fällen wird ein Arbeitnehmer in ein Land entsandt, dessen Staatsangehörigkeit er besitzt (außer im Fall von Schweizer Staatsangehörigen);
5. Aufrechterhaltung eines Unterordnungsverhältnisses zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer: Der entsandte Arbeitnehmer bleibt unter der Kontrolle und der Macht seines Unternehmens. Das Unternehmen muss dies nachweisen können und es können Kontrollen stattfinden.

Lohnträgerschaft und Entsendung

Wir haben gesehen, dass nur Arbeitnehmer entsandt werden können, aber wie sieht es mit getragenen Arbeitnehmern aus? Haben sie auch ein Recht auf Entsendung von Arbeitnehmern?

Und ja, da der getragene Mitarbeiter Arbeitnehmer des Trägerunternehmens ist, hat er Anspruch auf Entsendung unter denselben Bedingungen wie ein „klassischer“ Arbeitnehmer. Beachten Sie, dass es Aufgabe des Trägerunternehmens ist, sich um die Modalitäten der Entsendung zu kümmern.

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Die entsandte Arbeit ist ein Ausnahmestatus, der es Arbeitgebern und Arbeitnehmern ermöglicht, in verschiedenen Staaten zu arbeiten und dabei die Verwaltungsverfahren zu vereinfachen. Es ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer vorteilhaft, ebenso wie für Selbstständige, die es ebenfalls in Anspruch nehmen können.