Sich selbstständig zu machen, kann Träume wecken und gleichzeitig Angst machen. Auf der einen Seite Selbstständigkeit, Flexibilität und auf der anderen Seite ein erhöhtes Risiko und ein administrativer Albtraum. Auch wenn es kein Nullrisiko gibt, ist es dennoch möglich, das Risiko zu verringern und gleichzeitig den Verwaltungsaufwand erheblich zu vereinfachen, indem man die Dienste eines Trägerunternehmens (Portage Salarial auf Französisch) als Alternative zur Selbstständigkeit in Anspruch nimmt.
Wir sprechen darüber in einem anderen Artikel, aber was genau sind die Unterschiede zur Selbständigkeit im Sinne der AHV?
Abschied von den Behördengängen zur Erlangung des Status eines Selbstständigen
Nehmen wir das Beispiel eines Beraters, der einen oder mehrere Kunden hat (Unternehmen, für die der Berater seine Dienste anbietet). Der erste Unterschied ist die Schnelligkeit, mit der eine Trägerschaft aufgebaut werden kann. Sobald die Bedingungen mit dem Kunden ausgehandelt sind, können die Verträge zwischen dem Berater und der Trägerfirma sowie zwischen der Trägerfirma und dem Kunden innerhalb weniger Tage unterzeichnet werden. Der Berater wird Angestellter des Trägerunternehmens (befristet oder unbefristet), mit allen Vorteilen, die mit dem Status eines Angestellten einhergehen. Die Beantragung des Status eines Selbstständigen kann hingegen mehrere Wochen dauern, da das Ergebnis nicht sicher ist. Der Status der Selbstständigkeit muss bei der Ausgleichskasse anerkannt werden, die sich das Recht vorbehält, ihn zu verweigern, wenn sie der Ansicht ist, dass die Bedingungen nicht erfüllt sind. Ein zusätzliches Risiko zusätzlich zu der potenziell verlorenen Zeit.
Außerdem muss sich der getragene Berater weder um seine Unfallversicherung noch um seine berufliche Vorsorge (BVG) kümmern. Diese Elemente werden automatisch vom Trägerunternehmen übernommen. Es müssen auch keine Buchhaltungen geführt und keine Steuer- und Sozialversicherungserklärungen abgegeben werden, sodass man mehr Zeit mit seinen Kunden und weniger Zeit mit dem Papierkram verbringen kann.
Einen einzigen Kunden haben
Um in der Schweiz den Status der Selbständigkeit zu erlangen, müssen Sie in der Regel drei Kunden haben, wenn Sie Ihr Geschäft beginnen. Die Lohnträgerschaft / Payrolling ermöglicht stattdessen mehrere Szenarien:
- einen schrittweisen Start. Es ist möglich, dass jemand mit einem einzigen Kunden anfängt, ein paar Stunden pro Woche, während er andere Kunden findet.
- die Widmung an einen einzelnen Kunden. Sie müssen nicht jonglieren, um erfolgreich drei Aufgaben parallel zu unterschreiben. Ein weiterer wichtiger Vorteil ist die Möglichkeit, Vollzeitaufgaben anzunehmen. Diese unter Beratern und Freelancern weit verbreitete Arbeitsweise kann nicht als Selbstständiger übernommen werden.
Arbeitslosenversicherung und Selbstständige
Ein weiterer wichtiger Vorteil ist die Beziehung zur Arbeitslosenversicherung. Der getragene Berater ist rechtlich gesehen ein Angestellter des Trägerunternehmens. Daher hat er nach Beendigung seines Vertrags Anspruch auf Arbeitslosengeld. Dieser Punkt ist wichtig, da er das Risiko des Beraters, der sich selbstständig machen will, drastisch reduziert.
Darüber hinaus ist es möglich, als Angestellter einer Trägerfirma Zwischenverdienste zu erzielen. Darüber hinaus ist es möglich, als Angestellter eines Trägerunternehmens Zwischenverdienste zu erzielen. Dies vereinfacht die Zusammenarbeit mit Unternehmen, die gerne einstellen würden, dies aber aus verschiedenen internen Gründen (z. B. Einstellungsstopp) nicht mit einem Angestelltenvertrag tun können.
Selbstständige und Arbeitserlaubnis
Die Lohnträgerschaft kann auch im Fall von Grenzgängern aus Frankreich oder anderen europäischen Ländern helfen, die eine Stelle in der Schweiz gefunden haben, aber keine Arbeitserlaubnis besitzen. Unter diesen Umständen den Status eines Selbstständigen zu erlangen, kann sich als unmöglich erweisen. Das Trägerunternehmen kann auch im Fall von Grenzgängern aus Frankreich oder anderen europäischen Ländern helfen, die eine Stelle in der Schweiz gefunden haben, aber keine Arbeitserlaubnis besitzen. Dadurch werden also neue Arbeitsmöglichkeiten in den Kantonen Genf, Waadt oder in der übrigen Schweiz geschaffen.
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