Le Payrolling, c'est quoi?
Le payrolling est une forme d’emploi assez récente. Sa particularité est de proposer une solution entre le statut de l’indépendant et du salarié.
Le porté est donc salarié, mais gère ses projets et clients de manière totalement indépendante. C’est à dire qu’il choisit ses clients et négocie ses tarifs lui-même, sans l’intervention de la boîte de payrolling.
Le payrolling implique une relation contractuelle tripartite entre le salarié porté, la société de payrolling et l’entreprise cliente du porté.
Le fonctionnement du payrolling
Cette relation tripartite va impliquer 2 contrats:
- Un contrat de travail entre le salarié porté et la société de payrolling
- Un contrat de prestation de service entre la société de payrolling et l’entreprise de mission
Le consultant en paryolling effectue donc une prestation pour le compte de son entreprise cliente mais le consultant n’étant pas indépendant, l’entreprise cliente n’a pas besoin de l’engager comme interne. Ce processus est dans une dynamique d’outsourcing Achats et non RH.
Suivant ce modèle, c’est donc au consultant porté que revient la liberté de choisir ses clients, de définir les missions et d’en négocier les termes et tarifs.
Et le salaire en payrolling?
Pour en savoir plus sur les coûts du payrollinget le calcul du salaire net, rendez-vous sur notre page de simulation du payrolling
Comme nous venons de l’expliquer, le travailleur qui va opter pour le payrolling va devenir salarié de la société de payrolling. Ce qui signifie qu’il va bénéficier du même contrat de travail et des mêmes déductions sociales qu’un salarié normal.
Attention, cela signifie aussi que ce n’est pas l’entreprise cliente qui s’occupe de payer le travailleur porté, mais bien la société de payrolling. C’est d’ailleurs cette dernière qui va facturer l’entreprise cliente, pour ensuite rémunérer le travailleur porté.
La facture est répartie en salaire brut, charges employeur et frais de gestion. C’est un forfait mensuel sans lien aux conditions de rémunération. Le salaire est versé dès la réception de la feuille de temps validée et MITC assure le fond de roulement.
La rémunération du porté est donc identique à celle d’un salarié normal, à la différence que dans un contrat de payrolling, des coûts de gestion vont s’ajouter aux charges sociales habituelles. Considérez ces coûts comme la rémunération de la société de payrolling.
Pour en savoir plus sur les coûts du payrolling et le calcul du salaire net, rendez-vous sur notre page de simulation du payrolling.
Les avantages du payrolling
Rendez-vous sur notre page dédiée aux avantages du payrolling pour en savoir plus
Les raisons pour lesquelles un travailleur va opter pour le payrolling sont nombreuses. Nous venons de le voir, cette solution offre au travailleur la flexibilité d’un indépendant et la sécurité d’un salarié. Mais c’est loin d’être le seul avantage du payrolling.
Contrairement au statut d’indépendant, être employé d’une société de payrolling ne nécessite pas de permission de l’AVS. Cela simplifie grandement tous les aspects administratifs, pris en charge directement par la société de payrolling.
Sa grande flexibilité en fait aussi le modèle idéal pour démarrer une activité indépendante ou de freelance dans de nombreux domaines tels que l’informatique, la finance, le conseil en entreprise ou le design.
Que vous soyez frontalier, expatrié, senior ou que vous cherchiez simplement à tester votre business sans prendre trop de risques, le payrolling apporte des solutions.
Rendez-vous sur notre page dédiée au payrolling pour en savoir plus
Le payrolling, pour qui?
Le payrolling est-il fait pour vous? Voyez si votre profil correspond à la solution du payrolling
Pour le professionnel, tout au long de sa vie active, le payrolling est une solution intemporelle:
- Junior: gérer son début de carrière en choisissant ses missions et son temps de travail dans une structure de salarié
- Expérimenté: choisir ses missions et préparer le cas échéant, une conversion professionnelle en planifiant les formations nécessaires
- Senior: poursuivre sa carrière en supprimant les freins à l’emploi des seniors
Le payrolling est bien adapté pour les prestations de nature intellectuelle (nouvelles technologies, finance, coaching, ingénierie, …)
Le payrolling est-il fait pour vous? Voyez si votre profil correspond à la solution du payrolling.
L'attrait pour l'entreprise de mission
Vous représentez une entreprise et le payrolling vous intéresse?
Beaucoup d’entreprises ont du travail à effectuer mais ne peuvent pas toujours le traduire en emploi d’interne selon leur stratégie. Le travail est alors réalisé par un consultant externe ou un freelancer. Elles recherchent aussi une solution flexible et durable qui leur permettent d’optimiser les aléas économiques.
En ayant recours à des prestataires externes portés, l’entreprise de mission évite ainsi de nombreuses démarches administratives contraignantes et chronophages et va pouvoir optimiser sa stratégie des externes.
Toutes les entreprises sont concernées, peu importe leur taille
- Start-up : pour les missions ponctuelles ou simplement leur donner plus de liberté dans leur stratégie de recrutement
- PME et grands comptes : pour la flexibilité, la rapidité de mise en place du payrolling et la maîtrise des coûts
Vous représentez une entreprise et le payrolling vous intéresse?