{"id":4415,"date":"2024-04-12T10:04:08","date_gmt":"2024-04-12T10:04:08","guid":{"rendered":"https:\/\/mitc-consulting.com\/blog\/lohntragerschaft-grenzganger\/"},"modified":"2024-04-12T10:04:09","modified_gmt":"2024-04-12T10:04:09","slug":"lohntragerschaft-grenzganger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mitc-consulting.com\/de\/blog\/lohntragerschaft-grenzganger\/","title":{"rendered":"Grenzg\u00e4nger und Berater? Lohntr\u00e4gerschaft kann Ihnen helfen"},"content":{"rendered":"\n

Arbeiten in der Schweiz – Paradies oder H\u00f6lle f\u00fcr Grenzg\u00e4nger?<\/h2>\n\n

Die Schweiz ist aufgrund zahlreicher Kriterien attraktiv, insbesondere um hier zu arbeiten. F\u00fcr einen Europ\u00e4er w\u00e4re es ein idyllisches Szenario, in der Schweiz zu arbeiten und in Frankreich zu wohnen, kann sich aber als verwaltungstechnisches Kopfzerbrechen erweisen. Tr\u00e4gerunternehmen wie MITC bieten Beratung und geeignete L\u00f6sungen f\u00fcr Grenzg\u00e4nger.<\/p>\n\n

Es sei daran erinnert, dass die Schweiz kein Mitglied der Europ\u00e4ischen Union ist. Im Rahmen der Personenfreiz\u00fcgigkeit (FZA) zwischen der Schweiz und der EU musste die Schweiz die EU-Regelungen zur sozialen Sicherheit ber\u00fccksichtigen. Dies sind schwere und komplexe Regeln, deren Modernisierung Zeit brauchen wird!<\/p>\n\n

F\u00fcr Grenzg\u00e4nger, die in der Schweiz einen Arbeitsplatz gefunden haben und an der Grenze zur Schweiz wohnen, haben die Begriffe Besch\u00e4ftigungsland und Wohnsitzland eine ganz besondere Bedeutung.<\/p>\n\n

Grenzg\u00e4nger sein, viele Fragen zu beantworten<\/h2>\n\n

Um sich voll und ganz \u00fcber einen Schweizer Lohnzettel freuen zu k\u00f6nnen, muss man vorher gut \u00fcber sehr sensible Themen wie die Einkommensbesteuerung, die Rentenbeitr\u00e4ge, die soziale Absicherung bei Krankheit oder Unfall (wie und wo werde ich behandelt?) informiert sein. Die soziale Absicherung sollte nicht nur f\u00fcr sich selbst, sondern auch f\u00fcr seine Anspruchsberechtigten gepr\u00fcft werden.<\/p>\n\n

Beitr\u00e4ge f\u00fcr Leistungen zu zahlen ist wichtig und beruhigend, aber man muss die daraus resultierenden Leistungen auch beziehen k\u00f6nnen. Zwar sind Sozialversicherungsleistungen exportierbar, Sozialhilfeleistungen jedoch nicht.<\/p>\n\n

20 Jahre Erfahrung, um Grenzg\u00e4ngern besser zu helfen<\/h2>\n\n

Maurice Hoffstetter<\/a>, ein geb\u00fcrtiger Franzose und Gr\u00fcnder von MITC, zog vor 20 Jahren in die Schweiz und gr\u00fcndete dort MITC. Er musste das Schweizer Sozialsystem als Arbeitgeber und Arbeitnehmer kennen lernen. Die vielf\u00e4ltigen Kontakte mit Versicherern erm\u00f6glichten ihm einen tieferen Einblick in die Themen der Sozialversicherungen, deren Gesetzes\u00e4nderungen es zu verfolgen gilt. MITC hat in 15 Jahren etwa 800 Mitarbeiter in Form von Leiharbeit betreut, darunter ein hoher Anteil an franz\u00f6sischen Grenzg\u00e4ngern. Durch jahrelange Erfahrung ist MITC in der Lage, \u00fcber das Allgemeine hinauszugehen und die Besonderheiten zu verstehen, die es bei der Einstellung zu erkennen gilt. Ob f\u00fcr einen Berater oder einen Leiharbeitnehmer, die L\u00f6sungen sind unterschiedlich.<\/p>\n\n

Bei der ersten Kontaktaufnahme erkl\u00e4rt ein MITC-Mitarbeiter in wenigen Minuten das Schweizer Sozialsystem und hebt dabei die Unterschiede zu Ihrem Land hervor. So k\u00f6nnen Sie sp\u00e4ter die Fragen stellen, die Ihnen helfen, schwierige Situationen zu vermeiden. So k\u00f6nnen Sie je nach Ihrer pers\u00f6nlichen Situation die richtigen Entscheidungen treffen.<\/p>\n\n

Bei MITC machen wir unter anderem auf die Besteuerung des in der Schweiz erzielten Einkommens, die Sozialversicherungen und die Vorbereitung der Pension aufmerksam. Planen Sie, lange in der Schweiz zu arbeiten, oder ist es nur ein vor\u00fcbergehender Aufenthalt?<\/p>\n\n

Die kapitalgedeckte Schweizer Pensionierung sensibilisiert den Arbeitnehmer schon fr\u00fch f\u00fcr dieses manchmal noch weit entfernte Thema. MITC bietet Auswahlm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Pensionspl\u00e4ne, die sich unmittelbar auf das Einkommen und die Steuern auswirken.<\/p>\n\n

Lohntr\u00e4gerschaft, die L\u00f6sung f\u00fcr selbstst\u00e4ndige Grenzg\u00e4nger<\/h2>\n\n

MITC bietet ausschlie\u00dflich nur Lohntr\u00e4gerschaft \/ Payrolling<\/a> (Portage Salarial auf Franz\u00f6sisch) an, d. h. der Arbeitnehmer hat mit seinem Kunden die Bedingungen f\u00fcr sein Mandat als Externer festgelegt. Der Arbeitnehmer wird Angestellter bei MITC. Die Rechnung, die der Kunde an MITC bezahlt, wird aufgeteilt in das Bruttogehalt des Arbeitnehmers, die Kosten von MITC als Arbeitgeber und die Verwaltungskosten von MITC.<\/p>\n\n

Von Anfang an ist es entscheidend, dass die Beziehung zwischen MITC und dem Arbeitnehmer auf Vertrauen beruht. Die Fragen eines Erstbesch\u00e4ftigten vorwegzunehmen, ist f\u00fcr MITC das erste Zeichen dieses Vertrauensaufbaus.<\/p>\n\n

Ein Tr\u00e4gerunternehmen gibt dem Arbeitnehmer Flexibilit\u00e4t und es erm\u00f6glicht ihm, das Gehalt transparent zu definieren. Vor der Unterzeichnung seines Einsatzvertrags werden ihm 3 Fragen gestellt, um die L\u00f6sung zu definieren, die seinen Erwartungen am besten entspricht:<\/p>\n\n