{"id":4327,"date":"2024-04-03T13:19:50","date_gmt":"2024-04-03T13:19:50","guid":{"rendered":"https:\/\/mitc-consulting.com\/blog\/arbeitnehmerentsendung\/"},"modified":"2024-04-03T13:19:51","modified_gmt":"2024-04-03T13:19:51","slug":"arbeitnehmerentsendung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mitc-consulting.com\/de\/blog\/arbeitnehmerentsendung\/","title":{"rendered":"Arbeitnehmerentsendung : Definition, Bedingungen und Vorteile"},"content":{"rendered":"\n
Der Status des entsandten Arbeitnehmers in Europa ist ein vom Angestelltenverh\u00e4ltnis abweichender Status, der es einem Arbeitgeber erm\u00f6glicht, einem Unternehmen im Ausland vor\u00fcbergehend einen Arbeitnehmer zur Verf\u00fcgung zu stellen, wobei der Arbeitnehmer zu 100 % bei seinem Arbeitgeber unter Vertrag bleiben kann. <\/p>\n\n
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie dieser Status funktioniert, welche Vorteile er bietet und welche Voraussetzungen Sie erf\u00fcllen m\u00fcssen, um ihn in Anspruch nehmen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n
Was versteht man unter Entsendung?<\/h2>\n\n
Im internationalen Arbeits- und Steuerrecht ist es allgemein anerkannt, dass Arbeitnehmer in den Staaten, in denen sie arbeiten, Beitr\u00e4ge und Steuern zahlen. <\/p>\n\n
Um diese Besonderheit zu \u00fcberwinden, hat Europa die Entsendung von Arbeitnehmern f\u00fcr die Mitgliedsstaaten eingef\u00fchrt.<\/p>\n\n
So kann z. B. ein Schweizer Unternehmen einen Arbeitnehmer vor\u00fcbergehend an ein Unternehmen in Frankreich „ausleihen“, ohne dass der urspr\u00fcngliche Vertrag dieses Arbeitnehmers aufgel\u00f6st wird. <\/p>\n\n
F\u00fcr diesen nach Frankreich entsandten Arbeitnehmer bedeutet dies, dass er w\u00e4hrend der Entsendung unter der Aufsicht des „Gast“-Unternehmens arbeitet, w\u00e4hrend er in Bezug auf die soziale Sicherheit weiterhin den Rechtsvorschriften der Schweiz unterliegt.<\/p>\n\n
\ud83d\udc49 Achten Sie darauf, dass Sie den entsandten Arbeitnehmer nicht mit dem mobilen Arbeitnehmer verwechseln. W\u00e4hrend der entsandte Arbeitnehmer vor\u00fcbergehend in das Land des Gastunternehmens umzieht, l\u00e4sst sich der mobile Arbeitnehmer dort a priori dauerhaft nieder und unterliegt den Rechtsvorschriften dieses Landes. <\/em><\/p>\n\n
Die Bedingungen, die erf\u00fcllt sein m\u00fcssen, um sich f\u00fcr eine Entsendung zu bewerben<\/h2>\n\n
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Es gibt mehrere Bedingungen, die erf\u00fcllt sein m\u00fcssen, um Zugang zu entsandter Arbeit zu haben, sowohl f\u00fcr das Unternehmen, das einen Arbeitnehmer entsenden m\u00f6chte, als auch f\u00fcr das aufnehmende Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n
Nehmen wir erneut unser Beispiel eines Schweizer Unternehmens, das einen Arbeitnehmer in ein Unternehmen in Frankreich entsenden m\u00f6chte.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n
Bedingungen f\u00fcr die Entsendung eines Arbeitnehmers<\/h3>\n\n
Zun\u00e4chst einmal gilt, dass eine Entsendung nur dann m\u00f6glich ist, wenn der Arbeitnehmer abh\u00e4ngig besch\u00e4ftigt und nicht selbstst\u00e4ndig ist. Wenn dieser Arbeitnehmer beispielsweise als Freelancer f\u00fcr Ihr Unternehmen t\u00e4tig ist und Sie ihn entsenden m\u00f6chten, ist dies nicht m\u00f6glich.<\/p>\n\n
Zweitens muss ein Arbeitnehmer, um den Status eines entsandten Arbeitnehmers zu beanspruchen, mehrere Bedingungen erf\u00fcllen: <\/strong><\/p>\n\n\n
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in der Schweiz haben ;<\/li>\n\n\n\n
Sie m\u00fcssen zuvor in die Krankenversicherung ihres eigenen Landes (des Landes, in das die Entsendung erfolgt) eingezahlt haben und dann w\u00e4hrend der Entsendung Beitr\u00e4ge an die LAMAL, die soziale Krankenversicherung der Schweiz, entrichten;<\/li>\n\n\n\n
Eine Entsendezeit von bis zu 24 Monaten validieren. In der Praxis sind Verl\u00e4ngerungen weit dar\u00fcber hinaus m\u00f6glich, wobei die Dauer von dem Land abh\u00e4ngt, in dem der entsandte Arbeitnehmer t\u00e4tig ist ;<\/li>\n\n\n\n
In einem Land arbeiten, das von einem Abkommen mit der Schweiz profitiert (dies gilt f\u00fcr die Mehrheit der EU-L\u00e4nder, aber auch f\u00fcr viele L\u00e4nder jenseits der europ\u00e4ischen Grenzen). Die Entsendungsregeln h\u00e4ngen von den unterzeichneten Vereinbarungen ab ;<\/li>\n\n\n\n
Entsendung melden: Der Arbeitgeber muss sich um die Meldung k\u00fcmmern, da Kontrollen durchgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen. <\/li>\n<\/ol>\n\n
Voraussetzungen f\u00fcr die Aufnahme eines entsandten Arbeitnehmers<\/h3>\n\n
Die Bedingungen f\u00fcr die Einstellung eines entsandten Arbeitnehmers sind ebenfalls recht spezifisch. <\/strong><\/p>\n\n\n
Eine begrenzte Dauer festlegen: Wie wir gesehen haben, muss diese bei der ersten Entsendung 24 Monate oder weniger betragen, kann aber verl\u00e4ngert werden;<\/li>\n\n\n\n
Aktivit\u00e4ten im Entsendeland: Der Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer entsendet, muss bereits seit einer gewissen Zeit wirtschaftliche Aktivit\u00e4ten in dem Land aus\u00fcben, aus dem die Entsendung erfolgt;<\/li>\n\n\n\n
Ersetzen Sie einen entsandten Arbeitnehmer nicht durch einen anderen entsandten Arbeitnehmer: Es ist verboten, einen Arbeitnehmer zu entsenden, der einen anderen Arbeitnehmer ersetzt, dessen Entsendungszeitraum abgelaufen ist.<\/li>\n\n\n\n
Achten Sie auf die Staatsangeh\u00f6rigkeit des entsandten Arbeitnehmers: Das Entsendegebiet und die Staatsangeh\u00f6rigkeit des entsandten Arbeitnehmers sind von Bedeutung. In den meisten F\u00e4llen wird ein Arbeitnehmer in ein Land entsandt, dessen Staatsangeh\u00f6rigkeit er besitzt (au\u00dfer im Fall von Schweizer Staatsangeh\u00f6rigen);<\/li>\n\n\n\n
Aufrechterhaltung eines Unterordnungsverh\u00e4ltnisses zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer: Der entsandte Arbeitnehmer bleibt unter der Kontrolle und der Macht seines Unternehmens. Das Unternehmen muss dies nachweisen k\u00f6nnen und es k\u00f6nnen Kontrollen stattfinden.<\/li>\n<\/ol>\n\n
Lohntr\u00e4gerschaft und Entsendung<\/h2>\n\n
Wir haben gesehen, dass nur Arbeitnehmer entsandt werden k\u00f6nnen, aber wie sieht es mit getragenen Arbeitnehmern aus? Haben sie auch ein Recht auf Entsendung von Arbeitnehmern?<\/p>\n\n
Und ja, da der getragene Mitarbeiter Arbeitnehmer des Tr\u00e4gerunternehmens ist, hat er Anspruch auf Entsendung unter denselben Bedingungen wie ein „klassischer“ Arbeitnehmer. Beachten Sie, dass es Aufgabe des Tr\u00e4gerunternehmens ist, sich um die Modalit\u00e4ten der Entsendung zu k\u00fcmmern.<\/p>\n\n
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Kennen Sie das schweizerische System des „portage salarial“ (Lohntr\u00e4gerschaft \/ Payrolling)?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
![\"Mann](\"https:\/\/mitc-consulting.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/de\u0301tachement-travailleur-1024x683.jpg\")
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